华泰证券成立于1991年,经过27年的稳健发展,目前已经成为A+H两地上市领先的中国大型综合证券集团。作为布局全国的知识密集型企业,华泰证券的员工学习有着地域分散、学习阈值高、追求干货的特点。怎样让公司的优秀讲师资源高效支持各地员工,已经是他们十年前担心的事情了。

原来,华泰证券早在2009年就与时代光华合作,搭建华泰网络学院。那时起,学员用移动端、PC端随时随地看课已是常规操作。全民竞赛、大咖直播、双线学习……华泰学员总能实时接收并分享最新鲜、最实战的经验。

企业痛点
解决方案
效果
怎样将精华业务知识快速传播至全国员工
引入时光易学平台,录制业务课程,沉淀至课程中心;举办大咖直播,实现知识光速同步
员工体量庞大,培训纸质文档一大堆,培训管理占用大量精力
学员学习热情难被调动
通过时光易学平台,推出“学习合伙人™”机制
充分发挥各方主观能动性和积极性,实现学习能量几何级输出
线上组织调研、搭建学习地图、安排考试、评估等
一站式运营管理,实现高效培训
分散各地的学员第一时间接收并反复学习优质内容

作为公司的普通员工,小吴平时很少有和公司的领导或大神深入探讨的机会,因此对公司前沿的资讯和知识都不太敏感,工作学习只靠自己慢慢“啃”。自从公司开辟了大咖直播专栏,小王可以在线0门槛和大咖们互动交流,学习优秀经验,解决自身问题。

对此,作为培训管理员的小王也很兴奋:引进时光易学平台后,企业优秀员工或讲师的宝贵经验可通过直播、在线课程等形式“秒达”全国各地;并一键沉淀到学习平台,供学员随时随地回看。

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免去文档堆积成山、数据统计到头晕的烦恼,借助时光易学平台,华泰证券轻松完成在线调研、学习、考试、评估等培训全流程,高效完成对7500+学员的学习管理。

值得一提的是,运用平台的【学习地图】功能,华泰证券基于岗位能力模型,为每个学员搭建清晰的职业学习路径。学员可在任何碎片时间学习体系化知识,综合提升个人能力。

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针对如何提升学员学习积极性,华泰证券探索出一套成熟的学习合伙人™机制。华泰证券的培训老师介绍到,学习合伙人™,即基于“众识、众担、众享、众创”内涵,构建多角色、多场景、多模式、多资源的“学习合伙人”模式,充分发挥教学方、学习方、组织方、关联方多重角色作用,创造学习合伙人的生态链接,互为促动,最终实现学习能量几何级输出。

而功能强大的时光易学线上一站式学习平台,是学习合伙人™机制实现的基础。通过全民“共创共享”的模式,华泰证券全面提升网院的学习氛围。

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